ZURÜCKVerbessern Sie die Geschwindigkeit und Genauigkeit der Kandidatensuche.
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Suche in mehreren Datenbanken und Kanälen, um eine Liste von geeigneten Kandidaten zu erstellen. Nutzen Sie die Vorteile der semantisch basierten Suche, um mit minimalem Aufwand unzählige Bewerbungen und die Daten von passiven Kandidaten zu durchsuchen. Vermeiden Sie die zeitaufwändige Prüfung von Informationen von ungeeigneten Kandidaten für Ihre Stelle.
Entdecken Sie die besten Kandidaten
Machen Sie die Suche nach Kandidaten schnell und einfach, indem Sie eine semantische, sinnbasierte Suche bei der Kandidatensuche anwenden. Verbessern Sie die Genauigkeit durch die Anwendung von Filtern, die es Ihnen ermöglichen, die am besten geeigneten Kandidaten für offene Stellen zu finden. Suchen Sie nach Berufsbezeichnung, Fähigkeiten und Erfahrungen oder nutzen Sie die Geo-Lokalisierung, um nach Personen zu suchen, die in der Nähe einer zu besetzenden Stelle leben.
Kandidatensuche durch Eignungsabgleich
Erlauben Sie Recruitern, einen Schritt weiter zu gehen und nicht nur Kandidaten zu finden, sondern auch ihre Relevanz einschätzen zu können. Anhand der Stellenanforderung als Vorlage können Recruiter mit Hilfe der OCR-Technologie eingehende Lebensläufe (und Kandidaten) mit den Stellenanforderungen abgleichen, um die besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren; das bedeutet, dass das Filtern und die Vorauswahl bei einer hohen Anzahl von Bewerbungen erheblich vereinfacht werden kann.
Erweitern Sie Ihren Talent Pool
Nutzen Sie das Potenzial, unendlich viele Kandidatenkanäle und -quellen über externe Source Funktionen durchsuchen zu können. Gehen Sie über die Informationen in Ihrem eigenen System hinaus und suchen Sie nach passenden Profilen über LinkedIn, Xing, Google und zahlreiche Jobbörsen... um nur einige zu nennen.
Erfinden Sie Ihre Sourcing-Strategie noch heute neu.
Erfahren Sie, wie Lumesse Source Kunden dabei unterstützt, verborgene Talente zu entdecken und zu vergleichen.
